眼下正是招聘旺季，数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘，为求职者带来新体验。直播带岗、AI助力使得今年的春招智能感十足。一起去春招市场上看看。
在广东的一家科技企业，人力资源服务经理邓小曼正在产线上进行“直播带岗”。这个月底，工厂要新开通一条智能化产线，急需大量的技术工人。
广东省东莞市某科技企业人力资源服务经理邓小曼称：“对优质技工的需求同比增长35%左右，直播带岗的招聘方式能够让求职者直观地看到我们工厂的工作环境、住宿条件等，我们能够及时交流和互动，让招聘变得更加快捷和直观。”
今年，各大招聘平台也纷纷发力AI技术。这些正在进行直播带岗的数字人主播成为招聘新势力，有需求的企业只需要输入招聘需求的文稿，就可以快速生成一个AI直播带岗的直播间。
某平台快聘业务营销负责人赵天一称：“没有招聘主播的招聘企业可以用数字人这种方式低成本地开播，而且可以24小时不间断直播。”
今年一季度，包装工和客货司机招聘职位数同比增长198%和71.5%，普工技工、家政维修、配送理货等岗位的招聘职位数同比增长超过12%。由于这些岗位的求职者大多不擅长简历的撰写、投递，因此更青睐“直播招聘”的方式。
今年，在新技术的助力下，招聘行业的直播场次创新高：在“普工专场”“货运司机专场”等线上双选会期间，平台浏览量日环比增加152%。
由于国内新兴行业用人需求增加，今年，企业针对高端人才的争夺也十分激烈，这使得一些猎头公司的业务量大增。
在北京的一家招聘企业星空体育，猎头业务部门的运营人员王馨宇正忙着和应聘者进行深度访谈。
某招聘平台猎头业务部运营工作人员王馨宇称：“今年春招我们明显比过往要忙碌很多，为了供应这些企业对专业人才的需求，我们每天大概会为他们找六到八个候选人。”
不少企业为了能够精准匹配岗位需求，希望猎头能够在短时间内提供定制化的招聘服务。博士生叶繁刚刚从国内一所著名高校毕业，他告诉记者，在求职过程中接到过不少猎头的电话，邀请他去面试。最终，叶繁在众多选择中决定进入苏州一家生物医药企业。
今年，企业对候选人的岗位匹配度、专业能力、行业经验等要求都有了不小的提升，这需要猎头不断扩充“人才库”。
某招聘平台猎头事业部总监刘政君称：“以前我们服务的更多的是一些像高管、营销类人才、财务类的人才，职能型人才会多一些；而像今年，技能型人才会更多一些，比如嵌入式高级工程师、算法工程师，也会非常受企业的重视。”
