星空体育星空体育很多行业里都有个二八定律，在金融行业如果要是这么分也是可以的，但还可以分成另一种的就是1%的人集人脉与资源，4%的人学历能力top（这个百分比可能有点高），95%的人靠运气挤进金融。
这并非单纯因为VIP们可能自带资源，而是因为在金融这个资源至上的行业，人脉关系显得愈发重要。
相比于通过繁琐的渠道去争取资源，直接招聘独角兽或上市公司高层的亲属，似乎成为更为高效和直接的手段。
在这其中，一部分VIP可能本身就是高层朋友的孩子或者对口甲方的子女，这种关系网的存在并不罕见。
这种招聘方式或许在表面上没有太多成本，但却能够建立实际的人际关系，毕竟在这个人情社会中，这种“人脉”往往成为一种半浮在水面上的优势。
因此，客户关系被认为是至关重要的，甲方的钱流向谁，VIP们似乎就扮演着中间纽带的角色。
这种纽带关系在金融领域中显得尤为重要，无论是在买方还是卖方，对好项目的争夺都需要通过这层关系来实现。
一部分VIP本身就具备强大的实力，接受的教育水平和培养标准都属于精英范畴。自然情商、智商和谈吐都不会差。之所以称之为VIP，区别可能只是在同等条件下的加分而已。
对于他们而言，金融行业是一个听起来还挺体面的跳板，如果暂时还不想涉足家族企业，确实是个不错的选择。
要意识到自身条件不能差，不仅要在学业和职业规划上有所建树，还需要注重人脉和校友关系的建设。
在金融行业，拥有优秀的聪明才智是最具价值的，因为各种岗位最终还是需要人去干活。
虽然有普遍观念认为是普通学生的机会被抢走了，但VIP们之间的内部竞争同样激烈。
在VIP们内部，也存在着严格的分级。大VIP和小VIP之间的差距可能比清北和双非学子之间的差距还要大。
以投行为例，如果一个小VIP仅仅能够介绍项目，可能都无法达到小VIP的门槛。
因此，对于小VIP们而言，最大的问题在于过于自信，如果在求职表现上不如其他候选人，也难以获得机会。这说明VIP并非只凭关系就能成功，求职者的实际表现同样至关重要。
大部分VIP的底层逻辑在于，如果你的求职表现“不差于”其他候选人，你会被优先选择。如果你表现得很差劲，没有人能给你强行塞进去。
如今，金融行业的求职竞争愈发激烈，尤其是在顶尖院校毕业生之间，竞争的压力越来越大。在招聘市场中，由于hc的缩减，加之大VIP在家庭背景上的优势，普通的Top院校毕业生似乎越发感受到了求职的艰辛。
金融领域的内卷现象已经触及到VIP们，甚至vip内部也按照家庭背景分成了不同的类别。
小VIP们发现，仅仅拥有一些关系并不能一步到位地进入核心岗位，他们的竞争对手并非只有其他VIP，更多的是实力相当的普通候选人。
在表现不差的情况下，小VIP们或许能获得一些优先权，但如果表现不佳，便难以被捞出来。
现在的求职市场对所有人来说都充满挑战，除了极少数的大VIP之外，几乎所有人都必须付出更多的努力。
名校出身固然带有光环，但除非是少数大VIP，其他人也需要通过实际的努力来脱颖而出。即便你有着优秀的经历，也需要明白自身的实力决定了最终的竞争结果。
如今，在职场中，不同行业对于求职者学历的要求呈现出一定的差异。在金融领域，特别是五大行和证券行业，学历分布成为雇员构成的一个重要指标，揭示了行业内部的一些趋势和特点。
在大的机构，因为人力部门的层级高，话语权强，他们制定的target school或者学校背景要求，业务部门领导也不容易突破。
因此，很多时候，即使你在那个机构辛辛苦苦实习了一年多，也很难留下来，这是很正常的情况。
但学历也不是越高越好，有的岗位博士可能还没有硕士好进呢？所以说学历只要是符合就行了，别一味着攀高。
举个例子说吧，一个是清北本硕，另外一个是双985或者两财一贸的本硕，你们都能进入面试。
进入面试之后，很大程度上就要看你其他怎么样，如果清北本硕体现出来的项目经验和能力都不如后者，那么很大概率上会要后者。
因此，学历和能力是双重指标，学历只是一个门槛。如果能力不足星空体育app下载，即使学历再高，也难以进入这些机构。
金融行业对人才的需求是永无止境的。学历是衡量人才的一个重要标准，尽管学历并不完全意味着一个人是否真的优秀，但它决定了被选择的机会大小。
学历更高的人，被选择的机会更多。 我还是回到我经常给很多同学说的话： 你如果拥有一个好的学历，整个世界都会对你更宽容。
五大行的学历分配上，交通银行的平均学历水平较高，研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%，大专及以下学历占比为20%左右。
中国银行的本科及以上学历占比为70%，建设银行本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半，农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。
证券行业的平均学历水平高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%，硕士及以上学历占比超过20%；国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商。
从行业整体学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96％。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。
公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的，收入也是最高的。普通的公募基金从业员工，近60%的都是硕士以上学历，本科员工占比40%，大专及以下的员工就寥寥无几。
要求更高的基金经理和投资经理，9成左右的人都是硕士以上学历，还有1成属于本科，根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和投资经理是大专学历。
总的来说，金融行业对于Top院校的毕业生有着相当高的青睐。用人单位普遍认为，名校毕业的求职者往往具备更好的学习能力、学习态度和学习方法，这成为筛选人才的一种简便有效的方法。
事实上，很多双非本科毕业生在自己的实体行业表现出色，具备专业知识和技能，在未来成功地跳入金融行业担任买方工作的例子也很多。
目前金融行业的人员看一份简历，实际上大部分的时间都在看你的实习经历上，看你到底做过什么，会些什么。
这也导致了一种经验内卷的现象，各个核心岗位都要求应聘者已经是一名成熟的从业人员。
金融行业对人才的需求是永无止境的。学历是衡量人才的一个重要标准，尽管学历并不完全意味着一个人是否真的优秀，但它决定了被选择的机会大小。
学历不好也绝对不是没有机会。 但是，你必须要付出更多，才能证明你自己。归根结底，公司想招的，还是能做事，能用得好的人。
从学历和实习上的逆袭，也就是提升自己这两方面的权重，但我还要说一句扎心的话。
所以这就涉及到我想说的另一方面，有时候准备好了一切，也还是要看自己的运气。
这就说到玄学了，但事实上真的有这一方面，不知道已经入行的同学有没有这种感悟。
反正，回顾自己的求职经历，真的除了自己的努力，能够入行自己的运气也占了一份。
如果说把金融行业比作金字塔，门外的大量人想着要挤进去，已经挤进去的人在努力的往塔上方挤。这也是我为什么说入行之后也并不是万事大吉了，因为你在塔内也有可能被挤出来。
